Recrutement dérogatoire : 1 500 personnes handicapées en route vers la Fonction publique

Ils sont 1 500 candidats personne handicapées engagés dans le processus de recrutement dérogatoire à la Fonction publique, organisé par la Direction de la Promotion des Personnes Handicapées (DPPH) ,Leur parcours a débuté le lundi 27 juillet 2026 ,avec l’ouverture des inscriptions en ligne sur la plateforme dédiée Handi-DPPH.org mise à leur disposition pour enregistrer les candidatures. La phase d’inscription s’est achevée le 2 septembre 2026 .

Depuis ce lundi 7 septembre 2026, une nouvelle étape de cette opération se déroule à l’Institut national ivoirien pour la promotion des aveugles (INIPA), à Yopougon, avec les visites médicales .

Prévue sur six jours, du lundi au samedi, l’opération doit permettre aux candidats de passer les examens médicaux requis avant la poursuite des démarches liées à leur recrutement. Cette étape vise notamment à évaluer leur aptitude tout en prenant en considération les spécificités liées à leur situation.

Au-delà de la procédure médicale, ce recrutement dérogatoire porte un enjeu majeur : renforcer l’inclusion professionnelle des personnes handicapées . Pour les bénéficiaires, l’accès à l’emploi constitue un levier d’autonomie, de dignité et de participation pleine et entière à la vie économique et sociale.

Si cette opération ouvre une perspective d’intégration dans la Fonction publique , l’enjeu de l’inclusion dépasse le seul secteur public. Il concerne également le secteur privé , où l’accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi doivent faire partie intégrante des politiques d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Durant ces six jours, les 1 500 candidats franchiront ainsi une étape supplémentaire vers leur avenir professionnel. Une dynamique qui rappelle que l’inclusion ne doit pas être seulement un principe, mais une réalité concrète dans le monde du travail, aussi bien public que privé .