Emploi des jeunes en Côte d’Ivoire : le FODESE Sectoriel mise sur 2 500 opportunités à Abidjan

ABIDJAN – Le Forum des stages et de l’emploi (FODESE) change de dimension. Pour sa première édition sous un format sectoriel, le rendez-vous a réuni à Abidjan près de 150 entreprises autour d’environ 2 500 opportunités professionnelles destinées notamment aux jeunes diplômés et demandeurs d’emploi.

Organisée le 21 août 2026 au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire, cette nouvelle formule marque une évolution dans la stratégie du FODESE. Jusqu’ici organisé autour d’un large éventail de métiers et de profils, le forum entend désormais rapprocher plus directement les compétences disponibles des besoins spécifiques des entreprises.

Pour cette première étape, plusieurs secteurs étaient représentés, notamment la banque, l’assurance, les nouvelles technologies de l’information et de la communication, le commerce, la grande distribution, le transport et la logistique.

Moins de foule, davantage de rencontres ciblées

À travers cette sectorisation, les organisateurs veulent dépasser la logique des grands salons de recrutement où plusieurs milliers de candidats se retrouvent parfois face à des entreprises recherchant des profils très différents.

L’objectif affiché est désormais de favoriser des rencontres plus ciblées entre recruteurs et candidats.

Fanta Traoré-Sako, commissaire générale du FODESE et dirigeante du cabinet Empower Talents & Careers, explique ce changement par la nécessité d’améliorer la qualité de la mise en relation. Les précédentes éditions pouvaient enregistrer jusqu’à 20 000 visiteurs. Le nouveau format privilégie un nombre plus limité de participants, mais avec des opportunités davantage liées aux secteurs concernés.

Une évolution qui répond à l’une des difficultés persistantes du marché de l’emploi : permettre aux entreprises de trouver plus rapidement les compétences recherchées, tout en donnant aux jeunes une meilleure visibilité sur les postes réellement accessibles.

Donner une première chance aux jeunes diplômés

La question de l’expérience professionnelle a également occupé une place importante lors du forum.

Pour de nombreux jeunes diplômés, l’accès au premier emploi demeure compliqué par une exigence récurrente des recruteurs : disposer déjà d’une expérience professionnelle.

Face à ce paradoxe, Fanta Traoré-Sako a appelé les entreprises à regarder au-delà du seul parcours inscrit sur un CV et à donner davantage de place au potentiel des candidats.

« Comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne nous donne l’occasion » d’accéder aux opportunités, a-t-elle notamment interrogé lors de la rencontre.

Le FODESE Sectoriel ne s’est donc pas limité au dépôt de CV ou aux échanges avec les recruteurs. Des conférences, séances de coaching, masterclasses et activités de networking ont également été organisées pour préparer les participants aux réalités du marché du travail.

Parmi les initiatives proposées figurait notamment « Pitch ton CV », un exercice donnant 90 secondes aux candidats pour présenter leur parcours et convaincre un jury.

Une manière de tester, en situation réelle, leur capacité à défendre leur profil, mettre en avant leurs compétences et susciter l’intérêt d’un employeur.

Le FODESE veut installer durablement son format sectoriel

Cette première rencontre ne devrait pas rester isolée.

La programmation annoncée pour 2026 prévoit plusieurs rendez-vous spécialisés dans des domaines tels que les infrastructures, l’agriculture, l’agro-industrie, la santé, l’environnement, les mines, le pétrole, l’énergie, les industries culturelles, le tourisme et l’hôtellerie.

Le principe reste le même : réunir, pour chaque rendez-vous, des entreprises et des candidats appartenant à un même écosystème professionnel.

Au-delà des chiffres annoncés, l’enjeu, transformer les quelque 2 500 opportunités présentées à Abidjan en emplois durable.

Car pour les milliers de jeunes qui ont franchi les portes du forum CV en main, la réussite du FODESE Sectoriel se jouera au moment de transformer une rencontre avec un recruteur en véritable première expérience professionnelle.